从大马家族企业的真实结局，看股权安排为何决定企业生死

在吉隆坡或槟城的老商业区，曾经风光的“老字号”消失，其实很少是因为市场不行，更多是败在内部。创办人一走，股份没有清楚安排，孩子各有立场，董事会无法形成共识，银行不敢批钱，合作伙伴选择抽身，生意就在拉扯中慢慢熄火。这类故事在马来西亚华人企业圈并不陌生，却很少被公开讨论。说到底，真正让老板夜里睡不着的，从来不是怎么赚钱，而是公司股份如何传承，才能在自己退场后，不变成家庭纷争，也不把多年心血一起拖垮。

股权传承的核心逻辑：别让分家变拆家

为什么要区分受益权与管理权？ 很多老板在考虑公司股份如何传承时，最大的误区就是觉得“爱孩子就要给股份”。但如果孩子根本不想进公司，或者没那个能力，给了股份反而害了公司。有经验的行内人通常会建议，把“拿钱的权利”（受益权）和“管事的权利”（管理权）分开。 通过信托，那些不参与经营的家属可以定期领取分红，维持优渥的生活；而公司的决策权则可以集中在真正有能力经营的继承人或职业经理人手中。这样既照顾了亲情，也保住了生意。

当股权变成“烫手山芋”，业务持续运营就成了空谈

预防“权力真空期”带来的瘫痪 在很多小老板的心中，传承就是立一份遗嘱。但实际操作起来，遗嘱需要经过繁琐的 Probate 程序，这一拖可能就是一两年。想像一下，如果在这段期间，公司需要签署重要的合约，或者银行贷款需要董事签名，但股权因为法律程序卡在那里动弹不得，业务持续运营就会直接陷入瘫痪。 不少 KL 的中型企业，就是因为这短短几个月的“权力真空期”，被对手挖走了客户。在这样的情况下，像 Global Asset Trustee (M) Berhad 这样的单位，通常会扮演较中立、偏行政或协助性质的角色，帮你在法律层面把股权“Hold 住”。

符合2016年《公司法》的合规路径

确保多代股权传承的稳定性 做生意最讲究的就是合法合规。在马来西亚，任何股权的变动都必须符合 2016 年《公司法》。很多老板担心，把股份放进信托会不会影响自己在公司的地位？其实，这就是企业家企业股份信托的高明之处。 老板在生前依然可以保留实质的控制管理权和投票权，只是把“名义所有权”转移给专业受托人作为稳定股东。这就像是给公司买了一份保险。万一真的有什么 Touch wood 的事情发生，受托人会按照事先写好的“剧本”行事。这种架构不仅实现了多代股权传承，也避免了股权因后辈的个人财务问题、债务或婚姻状况而被债权人追讨。

官网：Global Asset Trustee (M) Berhad
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